La Comisión de Trabajo y Previsión Social respaldó la idea de legislar sobre el proyecto de ley que modifica el artículo 202 del Código del Trabajo, para permitir el teletrabajo a mujeres embarazadas durante la vigencia de un estado de alerta sanitaria decretado por la autoridad competente por causa del Covid-19.
El texto busca extender la ley que posibilita el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, modificación que sólo tiene validez durante la vigencia del Estado de Excepción Constitucional.
“Se hace extremamente necesario que la presente ley sea aplicable también en caso de alerta sanitaria por COVID-19 (…), teniendo así por objeto último resguardar la seguridad de las mujeres embarazadas”, señalan las patrocinantes.
Sin embargo, el Subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro declaró que “faltan antecedentes, desde el punto de vista sanitario, para justificar la excepción que se está haciendo” y advirtió que la propuesta puede generar costo para los empleadores, “que pueden tomar decisiones de contratación que queremos que no ocurran”, además de “generar una preferencia” de un determinado grupo.
Además, la autoridad argumentó que la vacunación contra el Covid-19 de embarazadas está vigente y ha sido positiva. Además, agregó que “el empleo femenino ha tenido una reducción de 10 años de avance y por eso es que tenemos todos los esfuerzos centrados en subsidios con un fuerte enfoque en la contratación de mujeres y el IFE laboral tiene un mayor monto a pagar para la contratación de mujeres”.
