El empleo continúa siendo un tema de polémica y discusión por estos días en Chile. Al debate de la informalidad versus la informalidad ahora se le suman nuevos datos referidos a las expectativas de las empresas respecto de cómo cerrarán el 2025 en relación a sus equipos.

Un reciente estudio de la plataforma de empleo Laborum ha puesto en el centro de la discusión el panorama laboral en Chile, revelando que un 36% de las organizaciones planea reducir su personal en lo que resta de 2025, lo que refleja un ajuste significativo en el mercado laboral nacional.

Además, el informe destaca que un 77% de los especialistas consultados en Recursos Humanos ya ejecutó despidos durante el primer semestre del año, posicionando a Chile como el país con la mayor incidencia de recortes en la región, superando a Panamá (76%), Ecuador (69%), Argentina (66%) y Perú (64%).

Estos datos, parte del estudio Salarios y Contrataciones 2025, arrojan luz sobre las presiones económicas que enfrentan las empresas y sus estrategias para adaptarse a un entorno desafiante.

El 77% de los expertos señala haber tenido que realizar despidos en lo que va del año, lo que nos ubica como el país con el mayor porcentaje de recortes durante el primer semestre. Sin embargo, el 59% proyecta mantener la dotación de personal durante el segundo semestre y solo el 29% sostiene que continuarán los recortes, se desprende del análisis, informó La Tercera.

La magnitud de las reducciones varía: el 31% de los profesionales de RRHH anticipa una disminución de menos del 10%, el 19% planea un recorte del 10%, y otro 19% prevé una reducción del 20%, lo que indica una tendencia heterogénea según el tamaño y sector de las empresas.

El informe también explora las proyecciones salariales, un aspecto que agrava la preocupación laboral. Solo el 14% de los expertos planea aumentar los salarios en lo que resta de 2025, una caída de 5 puntos porcentuales respecto al 19% que lo consideraba en 2024.

Los incrementos proyectados oscilan entre menos del 10% (29% de los consultados), 10% (36%) y 20% (14%), pero Chile se destaca como el país con el menor porcentaje de organizaciones que anticipan subidas salariales en la región, siendo superado por Perú (17%), Panamá (20%), Ecuador (23%) y Argentina (44%).

El contexto regional muestra una tendencia similar, con Perú (57%), Ecuador (55%), Argentina (49%) y Panamá (32%) proyectando mayor estabilidad en sus dotaciones, aunque ninguna supera el nivel de recortes iniciales de Chile.