Una encuesta a nivel país y de Latinoamérica realizada por Laborum.com, reveló que el 50% de los trabajadores chilenos asegura haber sido excluido de reuniones sociales y de trabajo, y más de un 40% dice haber sufrido acoso psicológico. Casos similares ocurren con otras personas pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ en distintos países de la región.
En el marco del mes Internacional del Orgullo LGBTIQ+ se realizó un informe regional en Argentina, Perú, Ecuador y Chile para medir la violencia en la población LGBTIQ+. En él se reveló que un 55% de las personas trans y no binarias de estos países manifiesta sufrir o haber sufrido una situación de violencia o acoso en su lugar de trabajo.
El estudio revela que el 70% los/as encuestados/as trans y no binarios en Chile reconoce haber sufrido alguna situación de violencia y el 64% manifestó que ha sido víctima de denigración e ignorancia en sus opiniones profesionales y/o laborales. Por su parte, atravesaron la misma situación en los distintos países personas que se identificaron como: asexuales (85%), pansexuales (79%), bisexuales (70%), gays (66%) y lesbianas (65%).
Para María Jesus García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com “conocer esta realidad es de suma importancia para seguir avanzando en el respeto de los distintos grupos y personas que conforman nuestra sociedad. El mundo laboral debe ser un espacio de respeto y de aceptación de los otros, pasamos demasiadas horas de nuestras vidas en nuestro lugar de trabajo, por lo que es indispensable que tanto el Estado, las empresas y las personas trabajemos en erradicar la violencia y discriminación en las organizaciones. Estos hechos deben dejar de ser normalizados o la violencia seguirá perpetuándose”.
El acoso psicológico demuestra tener una gran prevalencia según los datos entregados. Más de la mitad de la población trans y no binaria latinoamericana consultada (56%) aseguró haber sufrido acoso u hostigamiento psicológico, como insultos, agresiones verbales, daño a su reputación, aislamiento, humillaciones y descalificaciones, en su lugar de empleo. Esta tendencia se repite en el colectivo de personas pansexuales (93%), gays (65%), lesbianas (65%), bisexuales (58%) y asexuales (54%) que participaron de la encuesta.
Otro dato importante fue que un 47% de las personas trans y no binarias percibió un trato desigual en comparación con sus pares varones en cuanto a beneficios, posibilidades de ascensos y/o salarios. Dentro de las experiencias violentas que aseguraron haber experimentado, fue la de haber visto un cambio en sus labores, ya sea una disminución drástica o sobrecarga, cambios constantes de funciones y de objetivos laborales dentro de su organización.
Por otra parte, el 25% del grupo de personas trans y no binarias latinoamericanas afirma haber recibido comentarios inadecuados sobre su identidad de género en su empleo. A su vez, el 23% de quienes se autoidentificaron como asexuales, el 17% de las lesbianas y el 12% de los gays asevera haber vivido una circunstancia idéntica.
